De vakantieperiode loopt weer op zijn eind. Vakanties zijn vaak een periode van bezinning. Bezinning over hoe je je leven hebt ingericht, hoe het met je gezondheid staat, hoe je je vrije tijd invult en hoe je met relaties omgaat. Vakanties zijn ook een periode van bezinning op je werk. Vind ik mijn werk nog leuk? Wat vraagt het werk van me? Ben ik toe aan nieuwe uitdagingen? Klopt de balans werk-privé.? Ook lastige vraagstukken rond de strategie van de organisatie of samenwerkingsproblemen kunnen in de vakantie een nieuwe impuls krijgen. Geregeld maken mensen in de vakantieperiode goede voornemens. Om gezonder te eten, meer te sporten, op tijd naar huis te gaan of vaker vakantie te nemen.
Afstand
Eigenlijk lijkt vakantie wel een beetje op een coachgesprek. Ook tijdens een coachgesprek neem je immers afstand van je werk en reflecteer je er met enige distantie op. Dat is een van de redenen waarom ik het belangrijk vind om een coachgesprek niet op de werklocatie te houden. Een coachgesprek dient in een rustige, prettige omgeving plaats te vinden. Een locatie, die niet te veel aan de werkomgeving doet denken. De fysieke afstand helpt, net als vakantie, om met enige afstand naar je eigen werk en de vraagstukken die zich daarbij voordoen te kijken.
Minivakantie
Coachgesprekken leiden geregeld tot goede voornemens. Voornemens om situaties anders aan te pakken of anders met mensen om te gaan. En als het goed is blijft het niet bij goede voornemens, maar krijgen deze voornemens ook handen en voeten en worden zij tot uitvoer gebracht.
Coaching kan dus een verlengde zijn van je vakantie. Met afstand naar je werk kijken, goede voornemens maken en die tot uitvoer brengen. Eigenlijk is een coachgesprek een soort minivakantie.
