Als leider werk je in een complex krachtenveld, zowel intern als extern. Je neemt dagelijks kleine en grote beslissingen. Je werk is vaak hectisch. Je komt er niet altijd aan toe om eens goed over alles na te denken. Dan kan het prettig zijn om met een deskundige buitenstaander te sparren. Om in alle rust en met enige afstand te reflecteren op je handelen. Of om een thema te onderzoeken, dat met je eigen leiderschap te maken heeft. Een thema waar je last van hebt of dat je wilt veranderen. De vraagstukken, die tijdens de coaching aan de orde komen, kunnen divers zijn. Bijvoorbeeld:
- Hoe kan ik de samenwerking met mijn raad van toezicht/raad van bestuur verbeteren?
- Hoe ga ik om met het verschil tussen de externe verwachtingen en de interne mogelijkheden?
- Hoe krijg ik de organisatie mee in de verandering?
- Hoe blijf ik gezond?
Als leider werk je in een complex krachtenveld, zowel intern als extern. Je neemt dagelijks kleine en grote beslissingen. Je werk is vaak hectisch. Je komt er niet altijd aan toe om eens goed over alles na te denken. Dan kan het prettig zijn om met een deskundige buitenstaander te sparren. Om in alle rust en met enige afstand te reflecteren op je handelen. Of om een thema te onderzoeken, dat met je eigen leiderschap te maken heeft. Een thema waar je last van hebt of dat je wilt veranderen. De vraagstukken, die tijdens de coaching aan de orde komen, kunnen divers zijn. Bijvoorbeeld:
- Hoe kan ik de samenwerking met mijn raad van toezicht/raad van bestuur verbeteren?
- Hoe ga ik om met het verschil tussen de externe verwachtingen en de interne mogelijkheden?
- Hoe krijg ik de organisatie mee in de verandering?
- Hoe blijf ik gezond?
Mijn coaching is erop gericht dat leiders (bestuurders, directeuren en managers) vanuit hun kracht en met plezier werken. In een open dialoog ga ik samen met jou op zoek naar jouw ambities, jouw belemmeringen, jouw patronen én vooral naar jouw mogelijkheden. Zodat jij verder kunt.
In het eerste gesprek maken we kennis, verkennen we je vraag en bekijken we of ik iets voor je kan betekenen. Zo ja, dan maken we afspraken over het vervolg.
Door de jaren heen heb ik een breed palet aan interventies opgebouwd. Ik werk daarbij met inzichten vanuit de psychologie, kennis over leiderschap en governance, en vanuit de organisatiekunde. Ook mijn eigen ervaringen én worstelingen als directeur/bestuurder, manager en toezichthouder zet ik in. Ik werk niet volgens een vaste methodiek. Op basis van mijn kennis en ervaring komen we tot een werkwijze, die past bij jouw vragen en bij jouw persoonlijkheid.
Door de jaren heen heb ik een breed palet aan interventies opgebouwd. Ik werk daarbij met inzichten vanuit de psychologie, kennis over leiderschap en governance, en vanuit de organisatiekunde. Ook mijn eigen ervaringen én worstelingen als directeur/bestuurder, manager en toezichthouder zet ik in. Ik werk niet volgens een vaste methodiek. Op basis van mijn kennis en ervaring komen we tot een werkwijze, die past bij jouw vragen en bij jouw persoonlijkheid.